後アカデミーそしてbafta最も多様な賞の候補者をまだ実装して、まだ最も多様な賞を受賞します。今年のゴールデングローブ賞いつもより悪く見えました。ハリウッド外国の報道協会は、その多様性の欠如、つまり投票機関と候補者の両方で、再び批判されました。先月のペアリングにおいてのひどい暴露ロサンゼルスタイムズ、組織の疑わしい倫理を調査し、HFPAを構成する87人のジャーナリストの中に黒人のメンバーが1人もいないことを明らかにしました。その感情は昨日によって強調されました公開書簡の出版100を超える宣伝会社によって署名され、HFPAに「長年の排他的な精神と差別的な行動、非専門主義、倫理的不正、および財政的腐敗の容疑を根絶するための迅速に深刻な変化と永続的な変化」を要求しました。
それに応じて、thr報告HFPAが独自の手紙をリリースし、2022年のゴールデングローブ賞授賞式の前にメンバーシップを87から100に増やし、黒人メンバーの13％の増加にコミットすることを約束しました。それは確かに、既存のメンバーシップの間で疑わしい倫理的および財政的慣行の申し立てに対処するための興味深いアプローチです。 「ワークストリーム」のようなものについて話す奇妙な企業を含むこの手紙は、HFPAが「戦略的多様性アドバイザー」の助けを借りて「私たちの組織と業界全体に必要な変化」に対処するために取っているステップを詳述しています。
以下のHFPAの手紙の全文を読むことができます。
ハリウッド外国記者協会は、私たちが組織内および業界全体で必要な変更を加えることにコミットしていることを繰り返しています。また、もっと早くやるべきだったことを認めています。私たちのコミットメントのデモンストレーションとして、理事会は、メンバーの少なくとも13％が黒人ジャーナリストであるという要件があるため、今年、メンバーシップを最低100人に増やす計画を全会一致で承認しました。また、先週発表された包括的なイニシアチブに取り組み続けています。私たちの外部の弁護士はすでに、私たちのガバナンスと行動規範の包括的なレビューを含む、私たちの組織に変革的な変更を効果的に実施する方法に取り組み始めており、新しい戦略的多様性アドバイザーであるショーン・ハーパー博士は、次のワークストリームを特定しました。
- 多様性、公平性、および包摂（DEI）のプリズムを通じて、ポリシー、実践、メンバーの採用活動、およびメンバー選択プロセスの分析（DEI）。
- 暗黙的かつ明示的なバイアスから戦略的にメンバーシップの多様化、人口統計の変化との関係を進化させ、黒人メンバーを包括的環境に歓迎し、女性のメンバーのリーダーシップへの公平な経路を確保することに至るまで、今後5年間のDEIトピックに関する20四半期トレーニングを強化するいくつかの名前を付けます。
- ジャーナリズムとエンターテイメントにおける将来の戦略的DEIパートナー組織への紹介を強化し、長年にわたってそれらの相互に報酬のある関係を維持するための戦略を開発する。
- メンバーとのインタビューを導入して、DEIの目標の開発と戦略的実現に関する意見を招きます。また、業界のリーダーから、より公平で多様で包括的になるために協会がしなければならないと思うことについて、業界のリーダーから定性的な洞察を集めます。そして
- DEIの目標とコミットメントに関する協会の年間の進歩を体系的に評価し、透明にします。
また、さまざまな擁護団体や人種的に多様なパートナーと会って、意見を集め、行われる必要がある追加の改革について意見を聞き始めました。これは長期的なプロセスであることを認識していますが、私たちは引き続き透明性があり、更新を提供し、組織とゴールデングローブの信頼を変えて回復する能力に自信を持っています。そうするように、私たちはハリウッドコミュニティの他の人を招待して、私たちの業界で人種的な公平性を前進させるために私たちに参加します。