NBCは本日、それを発表しましたGolden Globesは、HFPAがそれ自体を改革しなかった後、2022年にネットワークで放映されません。ネットワークは声明を出しました締め切りそれは読みます：
「私たちは、HFPAが意味のある改革に取り組んでいると信じ続けています。ただし、この大きさの変更には時間と仕事が必要であり、HFPAが正しいことをするために時間が必要だと強く感じています。そのため、NBCは2022年のゴールデングローブを放映しません。組織が計画で実行されると仮定すると、2023年1月にショーを放映する立場にあることを期待しています。」
このサイトは、トムクルーズも報告しました彼がhfpaに戻った3つのゴールデングローブを届けました怒りを支持して。
NBCの決定は数日後に行われますマーク・ラファロとスカーレット・ヨハンソンは、多様性の欠如と業界の虐待者の可能性についてHFPAを呼びました。 「正直なところ、ゴールデングローブの最近の受賞者として、私はこの賞の受賞者になることを誇りに思ったり幸せにしたりすることはできません。それは落胆しています。映画製作者や俳優との関わりから目立ち、利益を上げているHFPAを見るために、秘密と排除の文化によって最も権利を奪われた多くのグループから彼らに求められている変化に抵抗する」とRuffalo氏は述べた。 。
ヨハンソンはまた、HFPAから後退するための呼びかけを発表し、それは「アカデミーの認識のために勢いを集めるためにハーベイ・ワインスタインのようなものによって合法化された」と述べた。彼女は次のように付け加えました。それが、私が長年にわたって彼らの会議への参加を拒否した理由です。」
HFPAは、来年式典を放映しないというNBCの決定に関する声明をまだ発行していません。
更新、5月10日午後2時40分：LAタイムズWarnermediaによってHFPA社長のAli Sarに送られた手紙を入手し、HFPAに黒人メンバーの不足に対処し、50％多くの黒人メンバーを追加するという18か月のタイムラインよりも優れているように促しました。
読みます：
組織として、ワーナーメディアは、道徳的およびビジネス上の命令としての多様性、公平性、包含に取り組んでおり、私たちはコミュニティの善のための力になるよう努めています。業界として、他の生産会社、スタジオ、ネットワーク、ギルド、組合、才能機関とともに、私たちは皆、私たちの労働力、コンテンツ、創造的なパートナーが私たちの社会と私たちの周りの世界の多様性を反映することを保証する責任を負います。これは、私たちがビジネスをしている組織にも拡張されます。
過激な改革に向けた計画のHFPAメンバーシップの承認を賞賛しますが、この計画が私たちの懸念の息吹に対処する際に十分に進んでいるとは考えておらず、これらの問題に対処すべき即時のニーズをあなたのタイムラインも捉えていません。 Warnermedia Studiosとネットワークは、これらの変更が実施されるまで、他の業界イベントを才能でカバーするための認可された記者会見や招待状など、HFPAとの直接の関与を控え続けます。これには、HBO、HBO Max、Warner Bros. Pictures Group、Warner Bros. Television、TNT、TBSとの仕事が含まれます。
公平性と包摂を確保する仕事は決して終わらないことであり、私たち全員が達成するために協力しなければならないもの。私たちは自分の幹部と従業員のランクを多様化するために取り組んでいるので、私たちはあなたにとって今後の課題を理解しています。しかし、私たちはあなたに緊急性を高めて動くように呼びかけます。現在計画されている18か月のタイムラインは、2023年のゴールデングローブ賞を介して実行されます。これは、同じ投票機関が次の2つのノミネートと投票サイクルに影響を与えることを意味します。 HFPAには、90人未満のジャーナリストのメンバーシップがあります。メンバーシップの目標に対する永続的で意味のある変更は、18か月以内に達成できます。 HFPAは、メンバーシップが拡大して、私たちが語る物語や私たちと一緒に働くクリエイターに存在する社会的、文化的、民族的多様性をより多く反映するまで、業界の最高のものを正確に反映することはできません。
また、人材記者会見の大幅な変化に対する強いコミットメントを求めています。私たちは、多くの黒人のパフォーマーやクリエイターのために記者会見を確保するためにロビー活動をしなければならなかったことを熱心に認識しています。この同じ仕事は、あなたのノミネートと賞のプロセスでしばしば認識されていません。さらに、私たちのチームは、私たちの才能が人種的に鈍感で性差別的で同性愛嫌悪の質問を求められた記者会見に耐えてきました。あまりにも長い間、特別な恩恵、特別な好意、プロフェッショナルの要求が私たちのチームや業界全体の他の人々に需要がありました。業界として、私たちは不満を言っていますが、これまでこの行動を大いに容認しています。
私たちの才能とスタッフは、私たちのシリーズや映画を宣伝する仕事をしながら、プロの環境に値します。したがって、HFPAが、すべての人材とスタッフの不要な物理的接触に対するゼロトレランスを含む特定の実施された行動規範を実装することを望んでいます。この行為はあなたの完全なメンバーシップの代表ではないことを認識していますが、不適切な行動を示すメンバーを訓練するためのタイムリーで実用的な次のステップがあるという保証が必要です。
これらの問題は緊急性に値し、これまでに提案したタイムラインは、さらに2シーズンの投票が影響を受ける前に意味のある変化が起こるという自信を鼓舞するものではありません。これらの問題に対処するためのディスカッションを歓迎し、ご回答をお待ちしております。
心から、
ワーナーメディアスタジオおよびネットワークの議長兼CEOであるアンサーノフ
Casey Bloys、HBOおよびHBO MAXの最高コンテンツ責任者
ワーナーブラザーズピクチャーズグループ会長のトビーエメリッヒ
ワーナーブラザーズテレビグループの会長、チャニングダンジー
Brett Weitz、TBS、TNT、TRUTVのゼネラルマネージャー
ヨハンナ・フエンテス、グローバルコミュニケーションズの責任者、ワーナーメディアスタジオ、ネットワーク
Christy Haubegger、Warnermediaのチーフインクルージョン責任者