ソーシャルメディアでエレンデジェネレスのトピックの近くで多くの時間を過ごす人は誰でも、いくつかのホラーストーリーをすぐに拾う傾向があります。それは何のためでもありませんTwitterの投稿この3月から、「エレンが意地悪な」物語ごとにフードバンクの寄付を約束して、最終的には2,000件以上の回答が得られました。あなたがそれに帰したい動機、または物語自体の正確さに関係なく、アメリカで最も積極的に笑顔のトークショーのホストは、彼女が踊るのに忙しいときよりもはるかに快適ではないと言われることに満足していますスタジオまたはボールゲームをキャッチします彼女のol 'Pal George。
それはの信用ですaBuzzFeed News今夜早くに投稿された記事、それから、それは故意にその満足に抵抗します。代わりに、Krystie Lee Yandoliが執筆し、10前からの匿名のレポートを特集した記事エレン従業員（および現在の1つ） - 職場としてのショーの焦点を合わせ、人種差別的な行動の告発、批判に対する敵意、および有毒な職場環境としての場所の一般的な説明を課しています。それが退廃に批判的である場合、それは彼女がアイコンタクトなどをするための窓からインターンを投げ出したからではなく、シリーズのエグゼクティブプロデューサーとしての失敗の疑いで：「彼女が自分のショーを持ちたいなら、彼女の名前を付けたいならショーのタイトル、彼女は何が起こっているのかを見るためにもっと関与する必要があります」と、ある元従業員は述べ、シリーズで働いていることについての苦情からより高いものによってデジェネレスが断熱されることを示唆しました。
これらの苦情には、適合性への一般的な推進や、従業員が問題を提起するために経営陣によってprim責されていることの複数の事例が含まれます。たとえば、「スピリットアニマル」は文化的流用の問題が満載された用語であり、おそらくそうすべきではないことを指摘します。シリーズのセグメントで使用されます。黒人女性であるこれらの問題を提起した同じ従業員は、彼女がシリーズのプロデューサーであるエド・グラビンから昇給を求めたことでre責されたと言います（彼女は同じ立場で同僚よりも有意に少ない支払済みであることを発見した後）。多様性と包括性トレーニングの恩恵を受ける可能性があります。彼女は後に仕事を辞め、「エンターテインメント業界で再び働く予定はない」と言った。
問題に触れることに加えて4月に育ちました- 従業員が、Covid-19の封鎖のためにシリーズがリモートで撮影への移行をどのように処理するかについて、経営陣からのコミュニケーションの欠如について声を上げていたとき、このレポートは、従業員が医療休暇を取るために罰せられた、または医療休暇を取得したことに罰せられた機会にも言及しています。葬儀に出席している間、リモートで働いた。 「それが有毒な職場環境の定義です」とある人は言いました。これはすべてこれに至るまででした。」
BuzzFeed作品には、グラビンと仲間のプロデューサーのメアリー・コネリーとアンディ・ラスナーの共同声明も含まれており、問題の主張を「非常に真剣に」と述べています。
20年近く、3,000人のエピソード、1,000人以上のスタッフを雇用している間、私たちはオープンで安全で包括的な作業環境を作成するよう努めてきました。私たちは本当に悲嘆に暮れており、私たちの生産家族の一人でさえ否定的な経験をしたことを知って申し訳ありません。それは私たちが誰であるかではなく、私たちが努力している人ではなく、エレンが私たちのために設定したミッションではありません。記録のために、の日々の責任エレンショーは完全に私たちにあります。私たちはこれらすべてを非常に真剣に考えており、世界の多くの人が学んでいるので、私たちがより良くする必要があり、より良いことをすることを約束し、私たちはより良くすることを認識しています。
デジェネレス自身からの直接的な反応はありませんが、作品自体が示唆するように、それは本当に一種のポイントです。