Activision Blizzardの従業員は、先週のストライキと抗議活動で、カリフォルニア州の公正雇用訴訟局に対する会社の対応を非難します。 写真：David McNew/AFP
Blizzard Entertainmentの社長であるJ. Allen Brackは、正式に会社で彼の地位を辞めました。彼の出口は、Activision Blizzardの数週間後に来ますカリフォルニア州公正雇用と住宅局から訴えられましたramp延する差別とセクシャルハラスメントのため。同社は、650億ドルのゲーム会社で「Frat Boy Culture」を育てたと言われています。
Activision Blizzardの社長であり、COO Daniel Alegreは、ブラックは「新しい機会を追求するために会社を去っている」と述べました。火曜日の発表された声明で。プレスリリースでは、進行中のスキャンダルやその中でのブラックの潜在的な役割については言及していません。
2006年に会社でのキャリアを開始したブラックは、2018年に共同設立者のマイケルモーハイムが去った後、2018年にブリザードの社長を引き継ぎました。元大統領は特別に指名されています。痛烈な訴訟女性の従業員に対する差別と嫌がらせを認識しているとされる多くの企業幹部の1人として、「これらの苦情に応じて効果的な是正措置を講じることができなかった」。ある例では、従業員はブラックに、battle.netチームの女性は「コメントを軽parするのにさらされており、環境はフラットの家で働くことに似ており、「巨大なゲーマー」や「コアゲーマー」ではなく、パーティーシーンは除外され、部外者として扱われました。」
ブラックの出発をきっかけに、Platform and TechnologyのEVPでありGMである開発のEVP Jen OnealとMike YbarraがBlizzardの共同リーダーに任命されました。
「Jen OnealとMike Ybarraが、Blizzardがその潜在能力を完全に実現するために必要なリーダーシップを提供し、変化のペースを加速すると確信しています」とBrackはBlizzardが提供した声明で述べました。 「彼らは情熱と熱意を持ってそうすることを期待しており、彼らは最高レベルの誠実さと私たちの文化の要素へのコミットメントでリードすることを信頼することができると信じています。
Activision Blizzard CEO、Bobby Kotick、すべての従業員にメモを書きました7月27日、従業員の懸念や苦情、および有望な効果的な行動に対する会社の「トーン聴覚障害者」の回答に迅速な謝罪を提供します。ただし、7月29日に1500人の従業員が出て行ったアーバインのオフィスの連帯して、同僚やより高いUPSに犠牲になった人々と連帯しており、会社のポリシーの即時の変更を推進しています。彼らの要求には、労働者契約における必須の仲裁条項の終了、より多様な候補者の雇用と促進、給与データの公開、および第三者がActivisionの報告と人事手続きを監査できるようにすることが含まれます。